河北省人大常委会


河北省经济技术开发区劳动管理规定
河北省人大常委会

第一条 根据中华人民共和国有关法律、法规和《河北省经济技术开发区条例》，制定本规定。
第二条 经中华人民共和国国务院或者河北省人民政府批准，在本省设立的经济技术开发区（以下简称开发区）内投资举办的企业，适用本规定。
第三条 企业有权自行确定其机构设置、编制定员、用人数量和招录、招聘、辞退职工、解除劳动合同，报开发区劳动管理部门备案。
第四条 企业录用的职工，实行劳动合同制。合同的基本内容包括生产或工作任务；试用和合同期限；劳动报酬和保险福利待遇；劳动保护和劳动纪律、奖惩及解除合同的条件；违反合同应承担的责任；双方认为需要规定的其他事项。
劳动合同由企业同职工本人签订，一经签订即具有法律效力。劳动部门可提供鉴证服务。
第五条 开发区设立劳动就业服务机构，协助企业招录和培训职工；负责职工就业指导。
第六条 企业录用职工的，可根据需要规定一至六个月的试用期。
第七条 企业录用的职工，应年满十六周岁，但不得录用未完成九年义务教育的在校学生。
开发区的企业打破职工所有制身份界限，可以在不同所有制企业间流动，不再保留原企业所有制身份。
第八条 有下列情况之一者，企业可以解除与职工的劳动合同：
（一）在试用期间发现职工不符合录用条件的；
（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事合同规定的工作的；
（三）企业因生产经营条件发生变化而富余的职工，其劳动合同对此有相应规定的；
（四）职工不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的；
（五）根据国家有关法律、法规的规定，企业歇业或者停业的。
第九条 有下列情况之一者，职工可以解除与企业的劳动合同：
（一）经有关部门确认，企业的劳动安全、卫生条件不符合我国法律、法规规定，危害职工身心健康的；
（二）企业不能按照劳动合同支付劳动报酬的；
（三）职工有升学、服兵役、迁居外地等特殊情况的；
（四）企业不履行劳动合同或者违反国家法律、法规，使职工合法权益受到侵害的。
第十条 企业职工被劳动教养或者判刑，劳动合同自行解除。
第十一条 职工因工负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结、丧失劳动能力的；因病或者非因工负伤医疗期内以及女职工在孕期和产假期间，企业不得解除与职工的劳动合同。
对因工负伤而丧失劳动能力的职工，在其劳动合同期满后，企业应按国家和本省的有关规定给予合理补偿。
第十二条 企业或职工任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方，并报开发区劳动管理部门备案。职工要求解除劳动合同，如职工系企业出资培训，培训期满后工作未满合同规定年限，应赔偿企业一定的培训费用。
第十三条 企业对解除劳动合同的职工，应根据其在企业的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费。六个月以上的按一年计算。
对合同期满不再续订劳动合同的职工，企业应发给相当于本人一至三个月实行工资的生活补助费。
企业对由于本规定第八条第（三）项原因解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应加发相当于本人三至六个月实得工资的补偿金。
第十四条 企业对违反企业规章制度的职工，可以根据情节轻重给予相应的处分。对职工进行处分时，应征求本企业工会组织的意见，听取被处分职工本人的申辩。工除职工，应报开发区劳动管理部门备案。
第十五条 外商投资企业的工资水平，按照不低于当地劳动部门公布的国有企业职工平均实际收入120％的原则，由企业自主确定，并报开发区劳动部门备案。
第十六条 企业职工工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度，由企业自行确定，报开发区劳动管理部门备案。
第十七条 企业职工在职期间的保险、福利待遇，按照国家和本省有关规定执行。
第十八条 企业按国家和本省的有关规定实行各种社会保险制度。企业及职工应按有关规定向开发区劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构缴纳养老保险金和待业保险金。职工退休后和待业期间，由劳动管理部门所属的社会保险机构和待业保险机构按照有关规定支付退休养
老金或待业救济金。
第十九条 企业歇业或者停业时，对因工负伤或患职业病医疗终结的职工，经所在地省辖市（地区行政公署）劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的，由当地劳动部门协助安置，企业应根据职工本人伤残程度等具体情况，按有关规定的标准将伤残补偿费一次支付给安置单位。全部丧
失劳动能力的，可提前办理退休手续，退休费用由企业一次结清，全额转交开发区劳动管理部门所属的社会保险机构，由社会保险机构按月支付给本人。
第二十条 企业职工的工作时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。确因生产或工作需要加班的，企业应按规定发给加班费。
企业职工享受国家规定的法定节假日、休假制度。
第二十一条 企业应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证职工在安全、卫生的条件下工作。
开发区内的企业应按国家和本省有关保护女职工权益的规定，对女职工实行特殊的劳动保护和保健。
第二十二条 企业与职工发生劳动争议，由企业与本企业工会协商解决；协商不成的，可由争议的一方或双方向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，可向当地人民法院起诉；争议的一方或双方也可直接向当地人民法院起诉。
第二十三条 本规定自1992年12月1日起施行。



1992年10月30日
贵州省人大常委会


贵州省老年人保护条例
贵州省人大常委会


（1990年5月12日贵州省第七届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过）


第一条 为了保护老年人的合法权益，发扬中华民族敬老、爱老、养老的传统美德，根据国家法律、法规的有关规定，结合我省实际，制定本条例。
第二条 本条例所称的老年人，是指60周岁以上的公民。
第三条 保护老年人合法权益是各级国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织、家庭和公民的共同责任。
第四条 各级人民政府应加强对保护老年人合法权益工作的领导，组织有关部门、单位和公民贯彻实施本条例。
第五条 各级老龄委员会，应积极协助各级人民政府，维护老年人的合法权益，反映老年人的合理要求，积极做好老年人保护方面的调查研究、综合规划、组织协调、督促检查工作。
第六条 国家机关、社会团体、企业事业单位都应对所属人员加强社会主义法制和道德教育，形成敬老、爱老、养老的良好风气。基层群众性自治组织应把维护老年人合法权益作为加强社会主义精神文明建设的重要内容纳入村规民约或居民公约，并教育群众自觉遵守。
第七条 保护老年人依法享有的政治权利和民主权利。任何单位和个人不得干涉、限制、阻止老年人参加合法的政治和社会活动。
第八条 老年人依法享有的人身权利，任何人不得侵犯。禁止歧视、侮辱、虐待、遗弃和非法拘禁老年人。
第九条 保护老年人依法享有的财产权利。老年人的合法收入、储蓄、房屋和其他财产所有权、使用权以及知识产权，受法律保护，任何人不得侵占、强要、私分和破坏。
老年人有权拒绝有独立生活能力的成年子女提出的财产要求。
保护老年人依法享有的继承权。老年人有权依法用遗嘱、遗赠和遗赠扶养协议等形式处分自己的合法财产。
第十条 保护老年人的婚姻自由，子女或他人不得干涉和歧视。
第十一条 保护老年人依法享有的受赡养的权利。成年子女或者其他有赡养义务的人应当保障老年人的生活水平不得低于其家庭成员的平均生活水平；老年人与子女分居的，子女也应承担其部分家务劳动。
依法负有赡养义务的孙子女、外孙子女有赡养扶助祖父母、外祖父母的义务。
第十二条 成年子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或者生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利。
成年子女拒不给付赡养费的，老年人有权要求子女所在单位代为扣除，或者向有管辖权的人民法院起诉。对拒不执行已经发生法律效力的判决、裁定和调解协议的，老年人可申请人民法院强制执行。
第十三条 老年人赡养纠纷，可以由当事人所在地的基层调解组织、村（居）民委员会、街道办事处、乡（镇）人民政府、司法助理员以及子女所在单位调解处理。
第十四条 老年人患病时，家庭成员或其他依法负有赡养扶助义务的人应关心照顾老年人，并帮助老年人及时治疗。
第十五条 保护老年人依法从国家和社会获得物质帮助的权利。农村孤寡老人的吃、穿、住、医、葬的五保供养，由当地乡（镇）或村统筹解决，其生活标准不得低于当地农民的一般生活水平。城市孤寡老人的供养标准，由当地政府按经济发展情况适时调整，不得低于当地居民的一般

生活水平。
离退休老年人按国家规定享有的政治、经济、住房、医疗及其他待遇必须确实得到保障，任何单位及个人不得降低或取消。
第十六条 各级人民政府应在发展生产的基础上，逐步改善老年人的生活条件。
国家机关、社会团体、企业事业单位、基层群众性自治组织，要根据需要和可能积极兴办福利院、敬老院等老年人的福利设施。
第十七条 国家机关、社会团体、企业事业单位和基层群众性自治组织，要鼓励和帮助老年人在国家法律和政策允许范围内参加力所能及的社会活动，并保护其取得的合法经济收入。
第十八条 生产、交通运输、商业和有关服务部门，应积极开展社会服务，为老年人生活提供方便。文化、教育体育部门要努力发展老年人文化、教育体育事业，并利用现有条件，组织和支持老年人开展文化、体育活动。
第十九条 医疗卫生单位应为老年人的治病提供方便，并开展防治老年病的研究。
第二十条 国家机关、社会团体、企业事业单位和基层群众性自治组织，对敬老、爱老、养老、扶助老人有显著成绩的个人、家庭、单位应予表彰、奖励。
第二十一条 老年人应当学习、遵守法律，履行法律规定的义务，运用法律维护自身的合法权益；正确处理与配偶、子女、亲属、邻里的关系；引导家庭成员尊重社会公德，维护家庭的和睦团结；关心下一代和青年人的健康成长。
第二十二条 老年人在其合法权益受到侵犯时，有向有关部门提出申诉或者向司法机关提出控告的权利，任何人不得压制和阻挠；接受申诉或控告的部门必须认真查处，不得推诿拖延。
第二十三条 凡违反本条例侵犯老年人合法权益，情节轻微的，由所在单位或基层群众性自治组织给予批评教育；拒不改正的，应给予处分；对违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，由当地公安机关予以处罚；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
单位违反本条例的，由主管部门查处单位的主管人员和直接责任人员。
第二十四条 本条例自公布之日起施行。



1990年5月12日